单项选择题
A.薪酬管理外包 B.职位评价 C.职位分析 D.薪酬沟通
A.网络人力资源管理系统 B.网络薪酬管理系统 C.人力资源管理系统 D.绩效薪酬管理系统
A.本-行业薪酬发展趋势 B.员工的能力水平 C.竞争者在做什么 D.企业的薪酬和福利政策
A.能本管理 B.人本管理 C.风险管理 D.绩效管理
A.在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目 B.控制成本，杜绝超预算花钱 C.福利预算可以准确地回答出企业在一年中应该投入的金额 D.合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始
A.员工福利有助于改善员工的生活质量B.员工福利可以激励和吸引优秀的人才C.员工福利有利于提高员工忠诚度D.员工福利的作用比工资更能令员工满意
A.普遍性 B.平等性 C.全面性 D.补偿性
A.养老保险具有社会性 B.养老保险费用实现广泛社会互济 C.由国家立法自愿实行 D.养老保险费用支出庞大
A.普遍性 B.强制性 C.互济性 D.储备性
A.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念 B.员工福利的支付形式多种多样，包括实物、现金和各种服务 C.员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束 D.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
A.养老保险 B.工伤保险 C.人寿保险 D.失业保险