单项选择题
A.真正体现了以人为本的宗旨 B.提高资金使用效率 C.加大了管理工作的复杂性 D.可以作为人力资源管理的一种手段
A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权
A.合法性原则 B.公平性原则 C.竞争性原则 D.互动性原则
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.直接薪酬 D.间接薪酬
A.“社会人”假设 B.“能力人”假设 C.“经济人”假设 D.“复杂人”假设
A.薪酬管理制度透明化 B.薪酬管理制度公开化 C.薪酬管理制度个性化 D.薪酬管理制度弹性化
A.员工满意度 B.个人工作成果 C.员工忠诚度 D.个人工作效率
A.将工资等级线缩短 B.将工资类别减少 C.将工资类别增多 D.将工资变动幅度变窄
A.技术人员 B.管理人员 C.专业人员 D.后勤人员
A.薪酬管理外包 B.职位评价 C.职位分析 D.薪酬沟通
A.网络人力资源管理系统 B.网络薪酬管理系统 C.人力资源管理系统 D.绩效薪酬管理系统