不定项选择
()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
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不定项选择
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
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不定项选择
法定休假日安排劳者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()
A.100%
B.1 50%
C.200%
D.300%
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不定项选择
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外其有竞争力原则
B.员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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不定项选择
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资
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不定项选择
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法
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不定项选择
以下关于绩效标准法的说法错误的是()
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
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不定项选择
适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面淡
D.解决问题式面谈
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不定项选择
企业组织的绩效开发的目的是() 。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
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不定项选择
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
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不定项选择
()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理程序设计
B.)绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
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