不定项选择

企业组织的绩效开发的目的是() 。

A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
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不定项选择
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
不定项选择
()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A．绩效管理程序设计
B．)绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计
不定项选择
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() 。
A．监督检查人员只限于企业高层领导
B．在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D．实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度
不定项选择
在培训激励制度中，对员工激励不包括() 。
A．对员工的激励
B．对培训实施者的激励
C．对企业激励
D．对部门及主管的激励
不定项选择
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.
A．任何提出申请的员工
B．需要再进修的高层管理人员
C．表现突出的基层员工
D．有发展前途的中层管理人员
不定项选择
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
A．后者重点是发现受训人员的优缺点
B．前者需要设计具有探索价值的题目
C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D．前者着眼于达到某种事先确定的目标
不定项选择
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A．时间控制
B．配合员工的工作状
C．公司制度　
D．合适的培训时间长度
不定项选择
在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门
不定项选择
在制定培训规划时。排序的基本依据是()。
A．任务说明的结果
B．绩效分折的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
不定项选择
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 。
A．影响员工的工作考试大收集
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
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