多项选择题
培训前期的准备工作包括()
A.向主管领导反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料
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试题
多项选择题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
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多项选择题
员工配置的基本方法包括()
A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
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多项选择题
关于工作地组织,下列说法正确的有()
A.要有利于工人进行生产劳动
B.增加工人辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于工人的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
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多项选择题
情景模拟测试比较适用于招聘()
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
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多项选择题
非结构化面试的优点包括()
A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高
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多项选择题
广告媒体的总体特点包括()
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快(
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
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多项选择题
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()
A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效
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多项选择题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
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多项选择题
为了做到人尽其才,人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。
A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.劳功者基本状况
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多项选择题
影响工作岗位的因素有()
A.相关的技术状态
B.历届任职者的个人意志
C.劳动对象的复杂性
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策
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