多项选择题
以下属于劳动保护费用的有()
A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工商评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用
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多项选择题
劳动合同管理制度的内容包括()
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟定、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
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多项选择题
下列关于集体合同的说法_正确的有()
A.集体合同为法定要式合同
B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主件和附件
D.口头形式的集伴合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
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多项选择题
企业劳动争议调解委员会由()组成
A.职工代表
B.行政机构代表
C.工会代表
D.用人单位代表
E.法律顾问
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多项选择题
目前我国职工参与管理的形式主要是()
A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织的参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度
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多项选择题
劳动法律包括()
A.主体
B.客体
C.权利
D.义务
E.内容
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多项选择题
福利管理的主要内容包括()
A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式(E)
E.福利制度与绩效考评结合
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多项选择题
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()
A.由高到低
B.由大到小
C.由优到劣
D.由难到易
E.由上到下
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多项选择题
日常薪酬管理工作具体包括()
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.刘员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
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多项选择题
外部薪酬包括()
A.基本工资
B.)绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
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多项选择题
以下关于关键事件法的说法正确的有()
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
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