多项选择题
分析工作绩效的差距的具体方法()。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
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多项选择题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本考试大收集整理
E.考评方法的研制开发的成本
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多项选择题
以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()
A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法
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多项选择题
场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
A.变革与学习
B.杰出债导
C.心态和士气
D.共同愿景
E.沟通与默契
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多项选择题
培训效果评估的内容主要包括()
A.受训者学习的内容
B.企业运营成本的变化
C.受训者工作的改进程度
D.企业经营绩效的改进状况
E.受训营工作态度的变化
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多项选择题
在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息包括()
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E.是否让受训人员全部或者部分接受培训内容
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多项选择题
培训前期的准备工作包括()
A.向主管领导反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料
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多项选择题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
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多项选择题
员工配置的基本方法包括()
A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
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多项选择题
关于工作地组织,下列说法正确的有()
A.要有利于工人进行生产劳动
B.增加工人辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于工人的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
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多项选择题
情景模拟测试比较适用于招聘()
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
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