多项选择题
目前我国职工参与管理的形式主要是()
A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织的参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度
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多项选择题
劳动法律包括()
A.主体
B.客体
C.权利
D.义务
E.内容
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多项选择题
福利管理的主要内容包括()
A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式(E)
E.福利制度与绩效考评结合
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多项选择题
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()
A.由高到低
B.由大到小
C.由优到劣
D.由难到易
E.由上到下
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多项选择题
日常薪酬管理工作具体包括()
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.刘员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
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多项选择题
外部薪酬包括()
A.基本工资
B.)绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
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多项选择题
以下关于关键事件法的说法正确的有()
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
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多项选择题
分析工作绩效的差距的具体方法()。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
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多项选择题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本考试大收集整理
E.考评方法的研制开发的成本
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多项选择题
以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()
A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法
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多项选择题
场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
A.变革与学习
B.杰出债导
C.心态和士气
D.共同愿景
E.沟通与默契
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