多项选择题

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()

A．员工同事的评价
B．员工主管的书面评价
C．员工的技能测试成绩
D．员工绩效考核的记录
E．员工个人填写的培训需求调查问卷
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热门 试题

多项选择题
员工配置的基本方法包括()
A．以人为标准进行的配置
B．以岗位为标准进行配置
C．以性别为标准进行配置
D．以单项选择为标准进行配置
E．以双向选择为标准进行配置
多项选择题
关于工作地组织，下列说法正确的有()
A．要有利于工人进行生产劳动
B．增加工人辅助生产的时间
C．要为企业创造良好的工作环境
D．要有利于工人的身心健康
E．要有利于发挥工作地装备使用
多项选择题
情景模拟测试比较适用于招聘()
A．服务人员
B．科学研究人员
C．管理人员
D．事务性工作人员
E．销售人员
多项选择题
非结构化面试的优点包括()
A．灵活自由
B．问题因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高
多项选择题
广告媒体的总体特点包括()
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快(
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一
多项选择题
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()
A．教育
B．培训
C．经验
D．技能
E．绩效
多项选择题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()
A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
多项选择题
为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。
A．考勤制度
B．用人制度
C．定员标准
D．工作岗位
E．劳功者基本状况
多项选择题
影响工作岗位的因素有()
A．相关的技术状态
B．历届任职者的个人意志
C．劳动对象的复杂性
D．部门对岗位目标的定位
E．企业生产业务系统的决策
多项选择题
工作说明书的内容包括()
A．监督与岗位关系
B．性别要求
C．劳动条件与环境
D．绩效考评
E．身体条件资历
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