多项选择题
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()
A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效
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多项选择题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
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多项选择题
为了做到人尽其才,人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。
A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.劳功者基本状况
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多项选择题
影响工作岗位的因素有()
A.相关的技术状态
B.历届任职者的个人意志
C.劳动对象的复杂性
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策
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多项选择题
工作说明书的内容包括()
A.监督与岗位关系
B.性别要求
C.劳动条件与环境
D.绩效考评
E.身体条件资历
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多项选择题
岗位规范中,定员定额标准的内容包括 ()
A.编制定员标准
B.产量定额标准
C.时间定额标准
D.编制定额标准
E.各类岗位人员标准
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多项选择题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评。晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重前提
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多项选择题
人本管理原则包括()
A.人的管理第一
B.和诣人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
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多项选择题
满足安全需要的行为可以是()
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的坏境
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多项选择题
常见的定价方法包括()
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定竹法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
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企业经营环境的微观分析包括()
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争列手分析
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