多项选择题

常见的定价方法包括()

A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定竹法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
企业经营环境的微观分析包括()
A．现有竞争对手分析　
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争列手分析
多项选择题
劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括()
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权
多项选择题
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是()
A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所爱盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者
多项选择题
财政政策的手段包括()
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备会库
E．公开市场业务
多项选择题
资源的稀缺性的属性包括()
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性
不定项选择
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇
A．不
B．酌情
C．全部
D．部分
不定项选择
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
不定项选择
()是指南国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A．标准工作时间
B．工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
不定项选择
一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是()
A．确定性提问
B．描述型调查法
C．不定性提问
D．目标型调查法
不定项选择
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息裁体是()
A．汇总搬表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
相关试题