不定项选择

一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是()

A．确定性提问
B．描述型调查法
C．不定性提问
D．目标型调查法
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不定项选择
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息裁体是()
A．汇总搬表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
不定项选择
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()
A．集体协商是平等协商的准备阶断
B．半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理
C．集体协商所达成的集体合同受同家法律保护
D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
不定项选择
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席
A．2/3以上
B．全部
C．3/4
D．半数以上
不定项选择
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．与劳动法律事件
D．劳动法律事实
不定项选择
以下关于劳动关系的说法错误的是()
A．是产权关系的表先形式
B．主体具有特定性
C．与劳动分工有直接联系
D．资本与劳动力结合的发现力形式
不定项选择
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A．排列法　
B．分值法
C．分类法
D．评分法
不定项选择
()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
不定项选择
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()
A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
不定项选择
法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A．100%
B．1 50%
C．200%
D．300%
不定项选择
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A．对外其有竞争力原则
B．员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
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