单项选择题
在人事考核时,奖金分配考核的因素是()
A.工作态度
B.工作业绩
C.工作技能
D.人品特征
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
单项选择题
人员素质测评主要测评被测者的()
A.心理素质
B.身体素质
C.遗传素质
D.艺术素质
点击查看答案
填空题
心理测验常用的方法有:()、()、()、()。
点击查看答案
填空题
笔试题的编制方法主要有:()、()、()。
点击查看答案
填空题
在结构化面试中,面试官在面试过程中的重要工具是()。
点击查看答案
填空题
面试官的培训内容包括:()、()、()。
点击查看答案
填空题
人员素质测评的参照标准有两个类型:()参照标准、()参照标准。
点击查看答案
填空题
衡量测评工具科学性的最重要的指标是()、()。
点击查看答案
填空题
在人员素质测评的实施流程中,()的确定是人员素质测评的基础。
点击查看答案
填空题
效标是评价测验效度的依据,一个好的效标应当具备:()、()、()、()。
点击查看答案
填空题
效标关联效度可以分为:()和()。
点击查看答案
相关试题
简述履历表的内容构成。
基础知识测评
情境面试
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序...
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历...
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能...
基础知识测评又称为广度考试或()。
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测...
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具...
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去...
下列可以应用于测评指标设计的有()
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现...
人员测评信息的可靠性分析包括()
企业人员测评的最终步骤是()
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但...
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分...
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“...
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的...
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、...
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知...
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时...
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗...
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,...
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时...
人格结构的四层次理论的提出者是()
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防...
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
传记式履历表
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规...
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注...
演讲分为()和有准备的演讲。
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相...
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分...
人才选拔测量的第一步是()。
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准...