单项选择题
人力资源最根本的特征是()
A.不可剥夺性
B.时效性
C.能动性
D.增值性
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单项选择题
把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )
A.降低人工成本
B.外部招聘
C.内部调整
D.内部招聘
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单项选择题
人寿保险属于( )
A.强制性保险
B.自愿性保险
C.法定保险
D.医疗保险
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单项选择题
人才租赁的模式最早出现在( )
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
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单项选择题
人力资本理论兴起的时间是( )
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
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单项选择题
由于经验而发生的相对持久的行为改变,被称之为( )
A.教育
B.培训
C.学习
D.记忆
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单项选择题
可能有利于促进差别化战略目标实现,但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.不确定
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单项选择题
当培训的内容很简单,不需要正式的课堂学习时,常见的培训方式是( )
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
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单项选择题
岗前培训的培训对象是( )
A.企业中的老员工
B.新录用的员工
C.管理人员
D.专业人员
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单项选择题
考察培训效果最重要的指标是( )
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
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单项选择题
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )
A.累积型、效用型、协助型
B.分层型、累积型、双向型
C.细分型、协助型、累积型
D.协作型、效用型、灵活型
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