单项选择题

岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

A．工作职责
B．企业概况
C．部门功能
D．部门同事
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单项选择题
20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是( )
A．报纸招募
B．内部晋升
C．人才交流会
D．应聘者自荐
单项选择题
人员测评体系的基础是( )
A．测评要素
B．测评内容
C．测评指标
D．评分标准
单项选择题
表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
A．职业价值观念
B．个人需求动机
C．个人气质性格
D．职业活动中的各种工作行为
单项选择题
纵向的工作扩展被称为( )
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作轮换
D．工作简化
单项选择题
霍兰德的人业互择理论中，认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想像能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是( )
A．艺术型
B．社会型
C．研究型
D．传统型
单项选择题
在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于( )
A．人力资源取得成本
B．人力资源开发成本
C．人力资源使用成本
D．人力资源保障成本
单项选择题
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )
A．人员招募
B．人员甄选
C．人员录用
D．人员配置
单项选择题
在面试中，面试人员应该扮演的角色是( )
A．裁决者
B．讲述者
C．批评者
D．倾听者
单项选择题
工业社会的主要生产要素是( )
A．土地和劳动力
B．资本和能源
C．知识和信息
D．教育和科技
单项选择题
战略人力资源管理阶段的特点是( )
A．以劳动效率提高为中心
B．以工作为中心
C．强调人与工作的相互适应
D．将人力资源管理提升到企业战略的高度
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