单项选择题

既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )

A．人力资源成本项目的确认
B．人力资源成本费用的预测
C．人力资源培训的费用
D．人力资源选拔成本的费用
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单项选择题
人力资源最根本的特征是（）

A．不可剥夺性
B．时效性
C．能动性
D．增值性
单项选择题
把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
单项选择题
人寿保险属于( )
A．强制性保险
B．自愿性保险
C．法定保险
D．医疗保险
单项选择题
人才租赁的模式最早出现在( )
A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
单项选择题
人力资本理论兴起的时间是( )
A．二十世纪20年代末30年代初
B．二十世纪50年代末60年代初
C．二十世纪60年代末70年代初
D．二十世纪70年代末80年代初
单项选择题
由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )
A．教育
B．培训
C．学习
D．记忆
单项选择题
可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
A．市场领先
B．市场滞后
C．市场匹配
D．不确定
单项选择题
当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )
A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学
单项选择题
岗前培训的培训对象是( )
A．企业中的老员工
B．新录用的员工
C．管理人员
D．专业人员
单项选择题
考察培训效果最重要的指标是( )
A．反应
B．学习
C．行为
D．成果
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