单项选择题

战略人力资源管理阶段的特点是( )

A．以劳动效率提高为中心
B．以工作为中心
C．强调人与工作的相互适应
D．将人力资源管理提升到企业战略的高度
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单项选择题
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，发布招募广告的最佳媒体是
A．全国性报纸
B．地方性报纸
C．专业性杂志
D．综合性杂志
单项选择题
以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指( )
A．岗前培训
B．在岗培训
C．员工业余自学
D．离岗培训
单项选择题
企业文化的核心是( )
A．企业精神
B．企业价值观
C．企业目标
D．企业形象
单项选择题
既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )
A．人力资源成本项目的确认
B．人力资源成本费用的预测
C．人力资源培训的费用
D．人力资源选拔成本的费用
单项选择题
人力资源最根本的特征是（）

A．不可剥夺性
B．时效性
C．能动性
D．增值性
单项选择题
把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
单项选择题
人寿保险属于( )
A．强制性保险
B．自愿性保险
C．法定保险
D．医疗保险
单项选择题
人才租赁的模式最早出现在( )
A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
单项选择题
人力资本理论兴起的时间是( )
A．二十世纪20年代末30年代初
B．二十世纪50年代末60年代初
C．二十世纪60年代末70年代初
D．二十世纪70年代末80年代初
单项选择题
由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )
A．教育
B．培训
C．学习
D．记忆
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