单项选择题

依罢工的目的不同，罢工可分为（）

A.协约罢工、同情罢工和示威罢工
B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工
D.工会罢工和非工会罢工

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单项选择题
“野猫罢工”又称（）

A.工会罢工
B.示威罢工
C.非工会罢工
D.巡回罢工
单项选择题
《工资集体协商试行办法》明确规定：在不违反法律、法规的前提下，协商双方有义务按照、对方要求提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的时限为在协商开始前（）

A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
单项选择题
不当劳动行为的救济机构一般为（）

A.政府
B.法院
C.劳动委员会
D.仲裁委员会
单项选择题
集体谈判结果的取决因素包括谈判力量、利益，价值观和期望值以及（）

A.计划方案
B.谈判能力
C.谈判技巧
D.沟通能力
单项选择题
在协商过程中不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是（）

A.双赢原则
B.4P原则
C.3P原则
D.2C原则
单项选择题
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）

A.工会
B.法院
C.政府机构
D.职工大会
单项选择题
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）

A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任
单项选择题
我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）

A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
单项选择题
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）

A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
单项选择题
通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）

A.经济功能
B.行业管理的作用
C.决策功能
D.行政管理功能
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