单项选择题

作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析

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单项选择题
人员预算的实质是企业的（）

A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
单项选择题
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
单项选择题
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
单项选择题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
单项选择题
将职责和权力委派给下属称为（）

A.转让
B.授权
C.转移
D.越权
单项选择题
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

A.按设备
B.按岗位
C.按效率
D.按比例
单项选择题
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
单项选择题
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.客户
单项选择题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
单项选择题
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）

A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
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