单项选择题

将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体，在肯定成绩的同时，找出不足并加以改正，帮助制定下一周期绩效计划，这一过程是指（）

A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈

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单项选择题
在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）

A.心理素质
B.智力
C.情商
D.能力和素养
单项选择题
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法
单项选择题
工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）

A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集
单项选择题
应用最广泛的工作信息搜集方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法
单项选择题
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法
多项选择题
岗位分类亦称（）

A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等
多项选择题
在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）

A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.参与法
多项选择题
测时可以采用（）

A.零散法
B.连续测时法
C.整体法
D.反复测时法
E.集中法
单项选择题
在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（）经验方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评价标准定为2级。

A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
单项选择题
根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，质量要求不严的岗位定为（）

A.2级
B.3级
C.4级
D.5级
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