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【单项选择题】 企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）

【单项选择题】 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）

【单项选择题】 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任...

【单项选择题】 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）

【单项选择题】 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

【单项选择题】 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

【单项选择题】 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

【单项选择题】 将职责和权力委派给下属称为（）

【单项选择题】 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

【单项选择题】 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

【单项选择题】 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量...

【单项选择题】 人员预算的实质是企业的（）

【单项选择题】 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

【多项选择题】 对任职者的资格条件分析包括（）

【多项选择题】 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

【多项选择题】 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

【多项选择题】 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）

【多项选择题】 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

【多项选择题】 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

【问答题】 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

【问答题】 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。

【问答题】 什么是工作说明书？

【问答题】 编写工作说明书应该遵循哪些准则？

【问答题】 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。

【单项选择题】 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

【单项选择题】 在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

【单项选择题】 采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）

【单项选择题】 职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

【单项选择题】 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

【单项选择题】 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

【单项选择题】 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间...

【单项选择题】 针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

【单项选择题】 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

【单项选择题】 公务员职位分类一般是（）

【单项选择题】 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的...

【单项选择题】 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱...

【单项选择题】 决定绩效评估方式是（）

【单项选择题】 在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面...

【单项选择题】 在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

【单项选择题】 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

【多项选择题】 岗位设置表可分为（）

【多项选择题】 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

【多项选择题】 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

【多项选择题】 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

【问答题】 简述工作要素法所包括的主要工作要素。

【问答题】 简述候选人选拔的方法。

【单项选择题】 “工作分析问卷”的开发者是（）

【单项选择题】 从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工...

【单项选择题】 古典工作设计理论开始于（）

【单项选择题】 知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）

【单项选择题】 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

【单项选择题】 设计员工培训方案的基础是（）

【单项选择题】 影响绩效的最直接因素是（）

【单项选择题】 在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

【单项选择题】 增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计...

【多项选择题】 下列属于工作导向型分析系统的有（）

【多项选择题】 管理岗位的工作规范通常包括（）

【多项选择题】 工作评价的功能主要包括（）

【问答题】 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

【问答题】 人员预算的主要内容包括哪几个方面？

【问答题】 培训需求分析的作用表现在哪些方面？

【问答题】 绩效评估人员可由哪五类人员组成？

【单项选择题】 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）

【单项选择题】 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

【单项选择题】 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

【单项选择题】 最低岗位数量原则的本质是（）

【单项选择题】 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）

【单项选择题】 最早采用自我管理工作团队的行业是（）

【单项选择题】 对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）

【单项选择题】 工作评价的中心是（）

【单项选择题】 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）

【单项选择题】 各类职业分类的标准是（）

【单项选择题】 职位分类一般是（）

【单项选择题】 一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）

【单项选择题】 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验...

【单项选择题】 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）

【单项选择题】 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）

【多项选择题】 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）

【多项选择题】 下列属于评价者失误的有（）

【问答题】 简述工作职责分析的重要意义。

【问答题】 简述工作职责的内容。

【问答题】 简述人力资源供给预测的定义。

【问答题】 工作评价有什么作用？

【问答题】 工作评价的步骤有哪些？

【问答题】 试述编制工作说明书的一般准则。

【问答题】 试述岗位分类的原则。

【单项选择题】 让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

【单项选择题】 最为普遍的确定关键事件的方法是（）

【单项选择题】 当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

【单项选择题】 最容易接受工作分析活动的群体是（）

【单项选择题】 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

【单项选择题】 工作设计的实质是（）

【单项选择题】 胜任工作要求具备的主观条件称（）

【单项选择题】 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

【单项选择题】 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务...

【多项选择题】 工作分析要遵循的基本原则是（）

【多项选择题】 问卷法的设计形式有（）

【多项选择题】 对工作分析系统的选择，主要应考虑（）

【多项选择题】 工作设计的效果评价指标主要包括（）

【多项选择题】 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）