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【单项选择题】 不同薪级之间的薪酬差距是（）

【单项选择题】 工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）

【单项选择题】 利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组...

【单项选择题】 工作评价的对象是（）。

【多项选择题】 在培训需求分析的过程中需要准确了解的问题有（）

【多项选择题】 工作分析的整个流程包括的阶段有（）

【单项选择题】 评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指（）

【单项选择题】 不同薪级之间的薪酬差距是指（）

【单项选择题】 将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体，在...

【单项选择题】 在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）

【单项选择题】 利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）

【单项选择题】 工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）

【单项选择题】 应用最广泛的工作信息搜集方法是（）

【单项选择题】 在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职...

【多项选择题】 岗位分类亦称（）

【多项选择题】 在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）

【多项选择题】 测时可以采用（）

【单项选择题】 在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（...

【单项选择题】 根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，质量...

【单项选择题】 在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（）文化程度...

【单项选择题】 根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（）

【单项选择题】 劳动紧张程度应该包括（）的紧张程度。

【单项选择题】 对劳动强度的测定主要是用测定（）

【单项选择题】 采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相...

【单项选择题】 从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（）

【单项选择题】 岗位描述是对有关岗位工作的（）

【单项选择题】 在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（）方式。

【单项选择题】 岗位培训的前提是（）

【单项选择题】 根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列...

【单项选择题】 关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是（）

【单项选择题】 下列不属于确定关键业绩指标原则的是（）

【单项选择题】 绩效评估人员不包括（）

【单项选择题】 薪酬设计的要点是（）

【多项选择题】 工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）

【多项选择题】 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）

【多项选择题】 培训效果可以从哪些方面进行评估？（）

【多项选择题】 选择评价因素的基本原则有（）

【多项选择题】 决定一个岗位能级的高低的因素包括（）

【单项选择题】 对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（）

【单项选择题】 制定绩效考核指标的基础是（）

【单项选择题】 培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括（）

【单项选择题】 在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（）

【单项选择题】 根据组织现有的人员的数量和结构，预测组织在未来某一时间点完成预计...

【单项选择题】 由坎平恩等发展的工作设计理论是（）

【单项选择题】 一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条...

【多项选择题】 任务清单分析法的优点在于（）。

【多项选择题】 选择工作信息的搜集方法需要考虑的因素包括（）。

【单项选择题】 当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往...

【单项选择题】 由坎平恩等发展的工作设计理论是（）。

【单项选择题】 工作说明书中将各类信息完整、清楚地记载下来，是（）的特点。

【单项选择题】 增加工作深度是指（）。

【问答题】 你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？

【问答题】 你认为知识型员工有哪些个性特点？

【问答题】 试述工作评价及其能力。

【多项选择题】 绩效评估的方式主要包括（）

【多项选择题】 培训所需的投入包括（）

【多项选择题】 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

【单项选择题】 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训...

【单项选择题】 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

【单项选择题】 岗位分类的结构一般应呈（）

【单项选择题】 岗位分类适用于（）

【单项选择题】 对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）

【单项选择题】 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

【单项选择题】 岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

【单项选择题】 工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

【单项选择题】 最早采用自我管理工作团队的公司是（）

【单项选择题】 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

【单项选择题】 对工作总体职责、性质的简单描述是（）

【单项选择题】 工作分析成败的关键是（）

【单项选择题】 面谈法适用于（）

【单项选择题】 工作分析项目的确定依据是（）

【问答题】 如何认识工作分析对员工招聘的作用？

【问答题】 该工作说明书编写中存在的问题是什么？

【问答题】 应如何科学编写工作说明书？

【问答题】 简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。

【多项选择题】 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

【多项选择题】 工作设计的效果评价指标主要包括（）

【多项选择题】 对工作分析系统的选择，主要应考虑（）

【多项选择题】 问卷法的设计形式有（）

【多项选择题】 工作分析要遵循的基本原则是（）

【单项选择题】 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务...

【单项选择题】 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

【单项选择题】 胜任工作要求具备的主观条件称（）

【单项选择题】 工作设计的实质是（）

【单项选择题】 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

【单项选择题】 最容易接受工作分析活动的群体是（）

【单项选择题】 当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

【单项选择题】 最为普遍的确定关键事件的方法是（）

【单项选择题】 让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

【问答题】 试述岗位分类的原则。

【问答题】 试述编制工作说明书的一般准则。

【问答题】 工作评价的步骤有哪些？

【问答题】 工作评价有什么作用？

【问答题】 简述人力资源供给预测的定义。

【问答题】 简述工作职责的内容。

【问答题】 简述工作职责分析的重要意义。

【多项选择题】 下列属于评价者失误的有（）

【多项选择题】 确定关键业绩指标体系的原则有（）。

【多项选择题】 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）

【单项选择题】 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）