单项选择题

在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题

岗位分类亦称（）

A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等

多项选择题

在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）

A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.参与法

多项选择题

测时可以采用（）

A.零散法
B.连续测时法
C.整体法
D.反复测时法
E.集中法

单项选择题

在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（）经验方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评价标准定为2级。

A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年

单项选择题

根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，质量要求不严的岗位定为（）

A.2级
B.3级
C.4级
D.5级

单项选择题

在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（）文化程度，中级工水平的岗位定为4级。

A.小学
B.初中
C.高中
D.大专

单项选择题

根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（）

A.6级
B.7级
C.8级
D.9级

单项选择题

劳动紧张程度应该包括（）的紧张程度。

A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉

单项选择题

对劳动强度的测定主要是用测定（）

A.能量代谢法
B.心率法
C.体温法
D.排汗量法

单项选择题

采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采用（）

A.个案分析法
B.函数变换法
C.系统分析法
D.结构变换法

相关试题