单项选择题
A.面谈B.现场观测C.书面调查D.电话调查
A.定编B.定员C.定岗D.岗位规范化
A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
A.工作分析有利于员工培训需求的确定B.工作分析有利于员工的培训效果评估C.员工培训是工作分析的基础D.工作分析有助于了解员工对培训的态度
A.关键性原则B.可控性原则C.注重结果原则D.注重行为原则
A.直接上级B.同事C.被评估者本人D.工作分析人员
A.权利与责任对等B.对内公平，对外竞争C.以工作分析和工作评价为基础D.有形激励与无形激励相配合
A.使人力资源规划更加准确B.使工作职责更加明确C.使工作设计更加合理D.使员工更能实现自我价值E.使人事管理更加科学
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈E.结果应用
A.所确定的工作任务是否符合实际B.培训目标是否直接与工作任务相关C.培训目标的实现程度D.管理者对经过培训的员工的感受如何E.员工能力的高低
A.少而精B.界限清晰便于测量C.综合性D.实用性E.可比性