单项选择题

培训计划的制定是一个复杂的（）

A.工作
B.整体
C.系统工程
D.环节

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单项选择题

劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）

A.条件
B.方针
C.依据
D.目标

单项选择题

对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。

A.筛选
B.仔细分析
C.确认
D.查漏补缺

单项选择题

劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

A.特点
B.目标
C.条件
D.规模

单项选择题

劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。

A.员工能力
B.员工年龄
C.员工素质
D.员工体能

单项选择题

未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

A.分析
B.满足
C.超越
D.了解

单项选择题

通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

A.主次
B.层次
C.属性
D.联系

单项选择题

培训需求分析具有很强的（）

A.直观性
B.客观性
C.确定性
D.指导性

单项选择题

培训需求分析是真正有效地实现培训的（）

A.基础
B.保障
C.前提条件
D.必要措施

单项选择题

通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。

A.素质提高
B.安全管理
C.质量管理
D.日常劳务管理

单项选择题

通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）

A.提供保证
B.奠定基础
C.提供依据
D.提供方便

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