以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系

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