下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的

A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成

A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人

A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长

A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会

A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

A.投标资格预审，保证入围规范
B.投标资格监控，保证入围规范
C.开标工程监控，保证过程规范
D.开标工程审查，保证过程规范

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。