多项选择题
A.具有法律效力 B.节省时间 C.节省仲裁或者诉讼费用 D.有利于日后继续交往合作
A.和解或调解 B.仲裁 C.诉讼 D.强制解决
A.劳动关系 B.工伤事故 C.劳动报酬 D.劳动权益
A.劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。 B.集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。 C.集体劳动争议上升幅度较大。 D.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。
A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律和工作内容 D.合同终止的条件
A.劳务纠纷多发性 B.地域分散性 C.经济利益主导性 D.矛盾激化性
A.采取过激行为威胁用人单位 B.向当地劳动保障监察机构举报投诉 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
A.工资保障金制度 B.合同管理制度 C.用工签订劳动合同制度 D.按月发放工资制度
A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。 B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。 C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。 D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资
A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 B.建立企业信用档案制度 C.建立日常工作机制和监督机制 D.提高农民工的法律维权意识