多项选择题
A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律和工作内容 D.合同终止的条件
A.劳务纠纷多发性 B.地域分散性 C.经济利益主导性 D.矛盾激化性
A.采取过激行为威胁用人单位 B.向当地劳动保障监察机构举报投诉 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
A.工资保障金制度 B.合同管理制度 C.用工签订劳动合同制度 D.按月发放工资制度
A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。 B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。 C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。 D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资
A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 B.建立企业信用档案制度 C.建立日常工作机制和监督机制 D.提高农民工的法律维权意识
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
A.应急预案的目的 B.应急预案的编制依据 C.应急预案的使用范围 D.应急机构体系
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力 B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.经过劳动者和用人单位协商一致的