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【多项选择题】 人力资源管理的职能包括（）

【多项选择题】 泰勒的科学管理原理的主要思想是（）

【多项选择题】 关于人力资源的特征的说法，正确的是（）

【多项选择题】 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）

【多项选择题】 人力资源管理可以分为（）

【多项选择题】 新型人力资源管理组织机构的表现形式有（）

【多项选择题】 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体...

【多项选择题】 人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（）

【多项选择题】 梅约教授提出的人际关系理论认为（）

【多项选择题】 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

【多项选择题】 下列属于人力资源的作用的是（）

【多项选择题】 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

【多项选择题】 以下属于人力资源特征的是（）

【多项选择题】 人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇...

【多项选择题】 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）

【多项选择题】 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）

【多项选择题】 下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）

【多项选择题】 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）

【多项选择题】 下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

【多项选择题】 下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

【多项选择题】 下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

【多项选择题】 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）

【多项选择题】 下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）

【多项选择题】 人力资源开发活动的能动性主要表现为（）

【多项选择题】 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

【多项选择题】 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

【多项选择题】 泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）

【多项选择题】 关于人力资源主要特征表述，正确的是（）

【单项选择题】 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

【单项选择题】 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

【单项选择题】 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）

【单项选择题】 霍桑实验的研究结果是（）

【单项选择题】 关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）

【单项选择题】 人力资源的能动性特征不包括（）

【单项选择题】 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）

【单项选择题】 “以人为本”的管理思想出现在（）

【单项选择题】 关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）

【单项选择题】 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加...

【单项选择题】 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）

【单项选择题】 下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

【单项选择题】 下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

【单项选择题】 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

【单项选择题】 通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准...

【单项选择题】 在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）

【单项选择题】 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加...

【单项选择题】 下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

【单项选择题】 下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）

【单项选择题】 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，...

【单项选择题】 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）

【单项选择题】 从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）

【单项选择题】 人力资源与其他资源所共有的特征是（）

【单项选择题】 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

【单项选择题】 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能

【单项选择题】 人力资源管理的（）功能是手段

【单项选择题】 下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）

【单项选择题】 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调...

【单项选择题】 人力资源的本质是（）

【单项选择题】 人事管理的质变的具体表现不包括（）

【单项选择题】 人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位

【单项选择题】 下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

【单项选择题】 斯柯特矩阵的两个维度分别是（）

【单项选择题】 下列选项中，不属于人力资源作用的是（）

【单项选择题】 根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。

【单项选择题】 开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）...

【单项选择题】 在人力资源的功能中，（）是基础，为其他功能的实现提供了条件。

【多项选择题】 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）

【多项选择题】 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）

【多项选择题】 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）

【多项选择题】 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）

【多项选择题】 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

【多项选择题】 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

【多项选择题】 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

【多项选择题】 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）

【多项选择题】 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇...

【多项选择题】 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

【多项选择题】 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有...

【多项选择题】 人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

【多项选择题】 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

【多项选择题】 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经...

【多项选择题】 受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现的新特点是（）。

【多项选择题】 梅约提出的人际关系理论认为（）。

【多项选择题】 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。

【多项选择题】 人力资源的作用主要体现在（）。

【多项选择题】 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

【多项选择题】 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

【多项选择题】 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

【多项选择题】 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。

【多项选择题】 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

【多项选择题】 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

【多项选择题】 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

【多项选择题】 人力资源管理的模式主要有（）。

【多项选择题】 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

【单项选择题】 人力资源管理的维持功能是指（）。

【单项选择题】 下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

【单项选择题】 在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

【单项选择题】 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。