多项选择题
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E.传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益 C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件 E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义