人力资源管理题库_人力资源管理试题_人力资源管理在线答题_人力资源管理搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。

【单项选择题】 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的...

【单项选择题】 人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

【单项选择题】 最早创立工作绩效评价体系的是（）。

【单项选择题】 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是...

【单项选择题】 通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发...

【单项选择题】 以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升...

【单项选择题】 进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

【单项选择题】 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并...

【单项选择题】 相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其...

【单项选择题】 完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等...

【单项选择题】 主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务...

【单项选择题】 人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统...

【单项选择题】 强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是...

【单项选择题】 人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

【单项选择题】 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层...

【单项选择题】 “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中...

【单项选择题】 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

【单项选择题】 在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

【单项选择题】 按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

【单项选择题】 下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 人力资源管理的维持功能是指（）。

【多项选择题】 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

【多项选择题】 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

【多项选择题】 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

【多项选择题】 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。

【多项选择题】 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

【多项选择题】 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

【多项选择题】 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

【多项选择题】 人力资源的作用主要体现在（）。

【多项选择题】 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。

【多项选择题】 梅约提出的人际关系理论认为（）。

【多项选择题】 受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现的新特点是（）。

【多项选择题】 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经...

【多项选择题】 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

【多项选择题】 人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

【多项选择题】 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有...

【多项选择题】 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

【多项选择题】 人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇...

【多项选择题】 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

【多项选择题】 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

【多项选择题】 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

【单项选择题】 开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）...

【单项选择题】 根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。

【单项选择题】 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类...

【单项选择题】 通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条...

【单项选择题】 能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更...

【单项选择题】 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一...

【单项选择题】 工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来...

【单项选择题】 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查...

【单项选择题】 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论...

【单项选择题】 完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）...

【单项选择题】 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

【单项选择题】 体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的...

【单项选择题】 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉...

【单项选择题】 劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

【单项选择题】 根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作...

【单项选择题】 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

【单项选择题】 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方...

【单项选择题】 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

【单项选择题】 劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其...

【单项选择题】 首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时...

【单项选择题】 用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和...

【单项选择题】 通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动...

【单项选择题】 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

【单项选择题】 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法...

【单项选择题】 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

【单项选择题】 下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

【单项选择题】 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

【单项选择题】 下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极...

【单项选择题】 关于工作分析方法的说法正确的是（）。

【单项选择题】 关于工作单调感的表述，正确的是（）。

【单项选择题】 关于作业速率的描述，正确的是（）。

【单项选择题】 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的...

【单项选择题】 体力劳动强度的分级标准不包括（）。

【多项选择题】 工作内容包括从事的（）。

【多项选择题】 工作发生时间主要包括（）。

【多项选择题】 工作分析主要包括（）。

【多项选择题】 工作环境主要有（）。

【多项选择题】 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

【多项选择题】 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

【多项选择题】 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

【多项选择题】 观察法的优点主要有（）。

【多项选择题】 工作日志法的缺点是（）。

【多项选择题】 下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。

【多项选择题】 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。

【多项选择题】 下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

【多项选择题】 单调感的心理特征主要有（）。

【多项选择题】 克服单调感的方法主要有（）。

【多项选择题】 合理调节作业速率的方法主要有（）。

【多项选择题】 在编写工作描述时，应该注意（）。

【多项选择题】 在编写工作规范时，应该注意（）。

【多项选择题】 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。