一级人力资源(综合练习)题库_一级人力资源(综合练习)试题_一级人力资源(综合练习)在线答题_一级人力资源(综合练习)搜题在线使用

【单项选择题】 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突...

【单项选择题】 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()

【单项选择题】 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代...

【单项选择题】 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()

【单项选择题】 对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经...

【单项选择题】 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分...

【单项选择题】 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到...

【单项选择题】 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()...

【单项选择题】 经济运行主体，可以分为()三个层面。

【单项选择题】 中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次...

【单项选择题】 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成...

【单项选择题】 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。

【单项选择题】 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

【单项选择题】 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工...

【单项选择题】 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增...

【单项选择题】 狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，...

【单项选择题】 劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵...

【单项选择题】 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先...

【单项选择题】 ()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

【单项选择题】 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上...

【单项选择题】 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外...

【单项选择题】 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数...

【单项选择题】 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

【单项选择题】 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的...

【单项选择题】 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

【单项选择题】 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行...

【单项选择题】 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

【单项选择题】 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级...

【单项选择题】 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我...

【单项选择题】 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬...

【单项选择题】 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()

【单项选择题】 单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理...

【单项选择题】 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

【单项选择题】 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

【单项选择题】 在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

【单项选择题】 下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

【单项选择题】 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

【单项选择题】 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③...

【单项选择题】 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

【单项选择题】 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

【单项选择题】 劳动争议处理的原则不包括()。

【单项选择题】 以下关于调解意见书说法错误的是()。

【单项选择题】 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发...

【单项选择题】 ()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

【单项选择题】 下列有关岗位写实的说法错误的是()。

【单项选择题】 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

【单项选择题】 人力资源预算的原则不包括()。

【单项选择题】 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

【单项选择题】 ()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家...

【单项选择题】 招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

【单项选择题】 编写公司简介的原则不包括()。

【单项选择题】 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

【单项选择题】 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

【单项选择题】 ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

【单项选择题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

【单项选择题】 在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.

【单项选择题】 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。

【单项选择题】 ()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

【单项选择题】 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

【单项选择题】 资源需求模型按照()核算企业培训成本。

【单项选择题】 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

【单项选择题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

【单项选择题】 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主...

【单项选择题】 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

【单项选择题】 绩效考评的特点不包括()。

【单项选择题】 从广义上说，薪酬可以分为()。

【单项选择题】 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

【单项选择题】 工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

【单项选择题】 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

【单项选择题】 ()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

【单项选择题】 在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

【单项选择题】 ()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

【单项选择题】 以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

【单项选择题】 以下关于劳动关系的说法中错误的是()。

【单项选择题】 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

【单项选择题】 ()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用...

【单项选择题】 劳动合同中，法定条款不包括()。

【单项选择题】 劳动法规定试用期最长不得超过()。

【单项选择题】 劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【问答题】 简述创新能力的含义。

【问答题】 简述常见的思维障碍。

【问答题】 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

【问答题】 简述培训成果转化理论、机制和方法

【问答题】 分析促进培训成果转化的技巧。

【问答题】 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织...

【问答题】 简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

【问答题】 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案...

【问答题】 说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

【问答题】 说明职业锚开发的基本方法。

【单项选择题】 有关公民的劳动义务叙述不正确的是()

【单项选择题】 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()

【单项选择题】 下列工资学说中，属于早期工资学说的是()

【单项选择题】 统计的认识过程是()

【单项选择题】 ()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

【单项选择题】 WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()

【单项选择题】 国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()

【单项选择题】 关于下行公文中批复文件说法错误的是()

【单项选择题】 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合...

【单项选择题】 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立

【单项选择题】 以成果为中心来设计部门结构，()