劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（）、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.生效的仲裁庭或民事审判庭的调解协议具有强制执行的法律效力
B.调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力
C.与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调自愿原则
D.调解委员会的调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
E.调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列

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