不定项选择

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．与劳动法律事件
D．劳动法律事实
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

不定项选择
以下关于劳动关系的说法错误的是()
A．是产权关系的表先形式
B．主体具有特定性
C．与劳动分工有直接联系
D．资本与劳动力结合的发现力形式
不定项选择
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A．排列法　
B．分值法
C．分类法
D．评分法
不定项选择
()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
不定项选择
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()
A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
不定项选择
法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A．100%
B．1 50%
C．200%
D．300%
不定项选择
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A．对外其有竞争力原则
B．员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
不定项选择
()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A．报酬
B．奖励
C．薪金
D．工资
不定项选择
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是
A．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
不定项选择
以下关于绩效标准法的说法错误的是()
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
不定项选择
适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面淡　
D．解决问题式面谈
相关试题