单项选择题

所谓职业生涯管理，主要是指对职业生涯的______

A．控制与管理
B．设计与开发
C．开发与管理
D．组织与实施
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单项选择题
内部招聘最常用的方法是______
A．工作告示
B．竞聘上岗
C．员工推荐
D．电子招募
单项选择题
人力资源管理阶段是以______
A．工作为中心的管理
B．人机关系为中心的管理
C．人为中心的管理
D．人与环境关系为中心的管理
单项选择题
人力资源与其他资源最根本的区别在于______
A．具有智力活动
B．主观能动性
C．不可剥夺性
D．具有情感
单项选择题
我国规定女工人可享受退休待遇的年龄是______
A．45周岁
B．50周岁
C．55周岁
D．60周岁
单项选择题
当人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的______
A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段
单项选择题
对员工的职业生涯管理应当开始于______
A．招聘
B．岗前培训
C．开始工作
D．需要重新调整工作
单项选择题
企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这体现的人力资源战略与企业战略的关系类型是______
A．整体型
B．依赖型
C．双向型
D．独立型
单项选择题
培训的基本程序有：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。正确的排列顺序是______
A．(1)(2)(3)(4)
B．(2)(3)(1)(4)
C．(3)(4)(2)(1)
D．(4)(1)(3)(2)
单项选择题
可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做______
A．招募筛选金字塔
B．猎头公司
C．遮蔽广告
D．工作分析
单项选择题
心理学家定义学习，关注的是______
A．行为
B．态度
C．思想
D．知识
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