多项选择题
根据目的和用途的不同,测评呵以分为的类型有______
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测词
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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多项选择题
培训应是______
A.一次性工作
B.一种经常化的制度
C.只针对新员工
D.所有员工都要接受
E.只针对当前工作
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单项选择题
对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的______
A.客观结果
B.工作环境
C.心理感受
D.工作条件
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单项选择题
不属于人力资源规划流程的阶段的是______
A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.运用阶段
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单项选择题
以了解素质现状为目的的测评是______
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.鉴定性测词
D.诊断性测评
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单项选择题
任何一种测评都有明确的目的,这个目的具体体现在______
A.测评内容中
B.测评结果中
C.测评对象中
D.测评过程中
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单项选择题
企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______
A.费时费力
B.对应聘者的情况不了解
C.缺乏经验
D.填补空缺岗位太慢
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单项选择题
人员测评是一种______
A.直接的测量
B.间接的测量
C.简单的测量
D.绩效的测量
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单项选择题
角色扮演是为受训者提供______
A.一些学习资料
B.一个研讨场所
C.一部教学影片
D.一种真实的情景
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单项选择题
所谓职业生涯管理,主要是指对职业生涯的______
A.控制与管理
B.设计与开发
C.开发与管理
D.组织与实施
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单项选择题
内部招聘最常用的方法是______
A.工作告示
B.竞聘上岗
C.员工推荐
D.电子招募
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