多项选择题

人力资源规划的制定阶段，主要包括______

A．对组织内外环境进行分析
B．预测人力资源需求
C．预测人力资源供给
D．制定人力资源供求平衡政策
E．制定人力资源各项规划
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
对基层管理人员的培训，要着重培养他们______
A．有效运用经验、发挥才能
B．处理人际关系、做出决策、分权等
C．管理技能
D．有效的工作方法
E．操作技能
多项选择题
招募广告的结构同样要遵循AIDA四个原则，即______
A．注意
B．兴趣
C．欲望
D．行动
E．态度
多项选择题
根据目的和用途的不同，测评呵以分为的类型有______
A．选拔性测评
B．配置性测评
C．开发性测词
D．诊断性测评
E．鉴定性测评
多项选择题
培训应是______
A．一次性工作
B．一种经常化的制度
C．只针对新员工
D．所有员工都要接受
E．只针对当前工作
单项选择题
对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的______
A．客观结果
B．工作环境
C．心理感受
D．工作条件
单项选择题
不属于人力资源规划流程的阶段的是______
A．分析阶段
B．制定阶段
C．评估阶段
D．运用阶段
单项选择题
以了解素质现状为目的的测评是______
A．选拔性测评
B．配置性测评
C．鉴定性测词
D．诊断性测评
单项选择题
任何一种测评都有明确的目的，这个目的具体体现在______
A．测评内容中
B．测评结果中
C．测评对象中
D．测评过程中
单项选择题
企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______
A．费时费力
B．对应聘者的情况不了解
C．缺乏经验
D．填补空缺岗位太慢
单项选择题
人员测评是一种______
A．直接的测量
B．间接的测量
C．简单的测量
D．绩效的测量
相关试题