问答题
简述人力资源的发展阶段。
【参考答案】
人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段:
(1)以劳动关系改善和劳动效率提高为中心的初级阶段。
(2)以工作为中心的人事管理阶段。
(3)人与工作相互适应的人力资源管理阶段。
(4)人力资源管理被提升到企业战略高度的战略人力资源管理阶段。
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
问答题
简述员工福利计划的基本内容。
点击查看答案
问答题
简述个人职业生涯发展探索阶段的特点。
点击查看答案
问答题
简述加强人力资源成本管理的主要措施。
点击查看答案
多项选择题
人力资源规划的制定阶段,主要包括______
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源各项规划
点击查看答案
多项选择题
对基层管理人员的培训,要着重培养他们______
A.有效运用经验、发挥才能
B.处理人际关系、做出决策、分权等
C.管理技能
D.有效的工作方法
E.操作技能
点击查看答案
多项选择题
招募广告的结构同样要遵循AIDA四个原则,即______
A.注意
B.兴趣
C.欲望
D.行动
E.态度
点击查看答案&解析
多项选择题
根据目的和用途的不同,测评呵以分为的类型有______
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测词
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
点击查看答案
多项选择题
培训应是______
A.一次性工作
B.一种经常化的制度
C.只针对新员工
D.所有员工都要接受
E.只针对当前工作
点击查看答案
单项选择题
对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的______
A.客观结果
B.工作环境
C.心理感受
D.工作条件
点击查看答案
单项选择题
不属于人力资源规划流程的阶段的是______
A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.运用阶段
点击查看答案
相关试题
你认为可以通过哪些人力资源管理活动来提高...
请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端
论述如何进行有效的绩效面谈。
简述企业文化对经济环境的影响。
简述弹性人力资源规划应做好的工作。