单项选择题

企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______

A．费时费力
B．对应聘者的情况不了解
C．缺乏经验
D．填补空缺岗位太慢
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单项选择题
人员测评是一种______
A．直接的测量
B．间接的测量
C．简单的测量
D．绩效的测量
单项选择题
角色扮演是为受训者提供______
A．一些学习资料
B．一个研讨场所
C．一部教学影片
D．一种真实的情景
单项选择题
所谓职业生涯管理，主要是指对职业生涯的______
A．控制与管理
B．设计与开发
C．开发与管理
D．组织与实施
单项选择题
内部招聘最常用的方法是______
A．工作告示
B．竞聘上岗
C．员工推荐
D．电子招募
单项选择题
人力资源管理阶段是以______
A．工作为中心的管理
B．人机关系为中心的管理
C．人为中心的管理
D．人与环境关系为中心的管理
单项选择题
人力资源与其他资源最根本的区别在于______
A．具有智力活动
B．主观能动性
C．不可剥夺性
D．具有情感
单项选择题
我国规定女工人可享受退休待遇的年龄是______
A．45周岁
B．50周岁
C．55周岁
D．60周岁
单项选择题
当人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的______
A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段
单项选择题
对员工的职业生涯管理应当开始于______
A．招聘
B．岗前培训
C．开始工作
D．需要重新调整工作
单项选择题
企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这体现的人力资源战略与企业战略的关系类型是______
A．整体型
B．依赖型
C．双向型
D．独立型
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