问答题
简答题 当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
【参考答案】
一、当企业人力资源供不应求时,企业可以:
1、将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
2、如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。
3、根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划。
...
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
问答题
企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?
点击查看答案
问答题
企业人员供给预测的步骤?
点击查看答案
问答题
企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些?
点击查看答案
问答题
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
点击查看答案
问答题
人力资源需求预测的具体程序是什么?
点击查看答案
问答题
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
点击查看答案
问答题
人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么?
点击查看答案
问答题
人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么?
点击查看答案
问答题
制定企业人力资源规划的基本程序是什么?
点击查看答案
问答题
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?
点击查看答案
相关试题
广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期...
员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板...
AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥...
人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩...
从人力资源管理的目的、作用来看,是借助对...
数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全...
凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致...
目前,人力资源管理职能正逐步从事务性管理...
成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展...
人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精...
在人才360度考核法中,主要靠评估被考核...
完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准...
组织因战略的调整而改变人力资源政策,是人...
在企业发展的全过程中,人力资源状况始终不...
组织现有人力资源的存量,是人力资源内部供...
设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详...
当企业处于稳定发展阶段时,人力资源状态可...
制定人力资源计划,实质上就是决定人力资源...
企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不...
人才盘点过程中,对业绩稳定、员工总体能力...
当企业处于稳定发展阶段时,企业人力资源达...
通过人才盘点人才,对高端人才进行全面评估...
对于长期的人力资源规划,最好能够持续五年...
下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有...
战略人力资源管理阶段可具体分为()。
下列属于冲突管理处理方式的是()
下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的...
未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业...
人才盘点完成之后,要及时进行数据统计与分...
人才盘点校对会议应包括哪些议程?()
人才盘点前期准备工作包括()
人才盘点的内容主要包括()
人力资源业务(职能)规划是在人力资源总体...
组织总体规划是由多方面的子规划组成的,它...
下列属于需求层次理论中安全需求的是()。