问答题
狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测分析、供需综合平衡。基本程序有： 1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 2、调查了解企业现有人力资源状况。 3、采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源的供求进行预测。 4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划。 5、人员规划的评价与修正。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备