多项选择题

履历分析表的编制方法主要有（）。

A.工作分析法
B.等级评定法
C.历史分析法
D.观察法
E.关键事件法

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热门 试题

单项选择题
在认知过程中，人们对某个群体中的人形成一个概括而固定的看法这看法根深蒂固不容易被改变称为（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应
单项选择题
当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象称为（）
A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应
单项选择题
在认知过程中，人们在对他人做出评判时往往考虑其最近时段的表现，而忽略了其之前的表现称为（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应
单项选择题
在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象并根所获得的第一印象，做出对他人的整体评价称为（）

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应
单项选择题
在面试试题的编制过程中，首先要做的就是（）。
A.岗位分析
B.制定编制计划
C.编制题目
D.试题组合
单项选择题
在面试试题类型中用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题是（）。

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性
单项选择题
在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性问题
单项选择题
“刚刚得到了上级的提拔。你以前的同事即现在的下属对你有意见并且向上级领导进行反应，你将如何处理这个词题？”这属于（）

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性问题
单项选择题
整个面试流程中最为核心、关键的阶段是（）。

A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的评价阶段
D.面试的结果公布阶段
单项选择题
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。

A.面试测评的规范化程度
B.面试者的数量
C.面试测评的内容
D.面试测评的实施方法
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