组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。

A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性

A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查

A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用火单位所在地的最低工资标准
D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发

A.正、副总经理
B.专业技术人员
C.部门经理
D.各级管理人员

A.平等分配奖金
B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

A.薪酬调查
B.工作分析及工作评价
C.人力资源规划
D.薪酬结构设计

A.社会保险
B.培训机会
C.个人及家庭服务
D.健康以及医疗保健