多项选择题
A.实施主体缺乏经验 B.人力资源部门的人员不懂研发技术 C.盲目照搬书本 D.缺乏高层领导的支持
A.赢得公司领导的全力支持 B.选择专业咨询公司作为实施主体 C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析 D.使用访谈法时注意协调时间
A.自然形成的 B.组织任命 C.吴鹏的个人魅力 D.团队推举
A.强行取缔 B.将人员拆开 C.任其自然发展 D.与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
A.技术性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.政策性失业
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起 B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关 C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一 D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征