单项选择题
A.态度 B.特征 C.工作行为 D.发展
A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在 B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C.当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平 D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
A.工作日志法 B.主题专家会议法 C.工作实践法 D.单元时间研究法
A.实施主体缺乏经验 B.人力资源部门的人员不懂研发技术 C.盲目照搬书本 D.缺乏高层领导的支持
A.赢得公司领导的全力支持 B.选择专业咨询公司作为实施主体 C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析 D.使用访谈法时注意协调时间
A.自然形成的 B.组织任命 C.吴鹏的个人魅力 D.团队推举
A.强行取缔 B.将人员拆开 C.任其自然发展 D.与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致