多项选择题
A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者B.劳务派遣单位应履行告知义务C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带责任
A.劳动者患病，在规定的医疗期内的 B.女职工怀孕 C.小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的 D.劳动合同期满的
A.劳动者死亡的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者被人民法院宣告死亡的
A.女职工在哺乳期的B.在单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的
A.职员小王患病仍在住院无法工作B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历C.职员小张严重违反了单位的规章制度D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
A.劳动合同签订的主体合法 B.双方意思表示真实 C.合同的内容合法 D.合同的形式合法
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.财务人员 D.产品开发人员
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用