单项选择题

社会经济核心生产要素是（）

A.土地
B.金钱
C.食物
D.劳动力

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴

单项选择题

（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。

A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.新员工培训

单项选择题

小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）

A.成正比
B.成反比
C.完全相等
D.无关

单项选择题

麦克里兰在1961年提出的理论是（）

A.需要层次理论
B.成就动机理论
C.期望理论
D.双因素理论

单项选择题

美国劳工部的简称是（）

A.DOL
B.HSM
C.ARS
D.JEM

单项选择题

一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作扩大化

单项选择题

观察法可以根据工作分析的实际需要，有选择地收集各种不同的信息。这体现了观察法优点的（）

A.真实性
B.深度性
C.有效性
D.灵活性

单项选择题

宣传企业形象的常用方法是（）

A.外部举荐法
B.校园招募法
C.人才储备法
D.广告招聘法

单项选择题

在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于（）

A.需求导向原理
B.利益对称原理
C.竞争开发原理
D.信息催化原理

单项选择题

人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（）

A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则

相关试题