单项选择题
A.真实性B.深度性C.有效性D.灵活性
A.外部举荐法B.校园招募法C.人才储备法D.广告招聘法
A.需求导向原理B.利益对称原理C.竞争开发原理D.信息催化原理
A.因事择人原则B.先内后外原则C.双向选择原则D.公开竞争原则
A.人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C.人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D.人力资源等同于人力资本
A.系统协调性B.主导性C.资本性D.时效性
A.应急性培训B.发展性培训C.在职培训D.引导培训
A.交替排序法B.简单排序法C.分类排序法D.配对比较排序法
A.使培训收效较慢，而且难以深入B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习C.培训的内容已经被固定录制好，是永久性资料，如不注意更新，一些内容容易过时D.从一开始就限制了受训人的思维
A.新员工培训B.在职员工培训C.应急性培训D.发展性培训
A.辅导/实习法B.行动学习C.管理竞赛D.自我指导学习法