单项选择题
A.交替排序法B.简单排序法C.分类排序法D.配对比较排序法
A.使培训收效较慢，而且难以深入B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习C.培训的内容已经被固定录制好，是永久性资料，如不注意更新，一些内容容易过时D.从一开始就限制了受训人的思维
A.新员工培训B.在职员工培训C.应急性培训D.发展性培训
A.辅导/实习法B.行动学习C.管理竞赛D.自我指导学习法
A.传统经济增长之谜B.现代经济增长之谜C.库兹涅茨之谜D.社会保障之谜
A.知识B.岗位C.绩效D.技能
A.经济文化型愿景B.学习超越型组织C.内部营销对话体系D.目标管理分权体系
A.操练B.电脑模拟训练C.游戏D.网络培训
A.命题是否恰当B.确定评阅计分规则C.阅卷及成绩复核D.考试地点是否合规
A.行为模仿法B.视听培训法C.在职培训法D.角色扮演法
A.过程揭示论B.现象揭示论C.综合揭示论D.目的揭示论