单项选择题

基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是（）

A.操练
B.电脑模拟训练
C.游戏
D.网络培训

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单项选择题

决定笔试考核的效度如何的是（）

A.命题是否恰当
B.确定评阅计分规则
C.阅卷及成绩复核
D.考试地点是否合规

单项选择题

适用于那些能明确识别正误的、有规范操作程序的、简单且程序化的行为的方法是（）

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题

（）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。

A.过程揭示论
B.现象揭示论
C.综合揭示论
D.目的揭示论

单项选择题

相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（）

A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.访谈法

单项选择题

从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A.视听培训法
B.在职培训法
C.行为模仿法
D.角色扮演法

单项选择题

按国家规定或组织制度所界定的员工所享有的休假和疗养期是（）

A.离退休保障
B.补贴
C.医疗保障
D.带薪节假日

单项选择题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明，其中心是（）。

A.人
B.事
C.工作
D.岗位

单项选择题

社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

A.加强工作热情
B.增加工作时长
C.提高工作绩效
D.培养人际关系

单项选择题

员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是（）

A.培训地点选择
B.培训讲师选择
C.培训内容设计
D.培训筹备组织

单项选择题

因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资

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